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   2021-10-15 19

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缴满15年也领不到养老金?这9个社保冷知识,你一定要知道!

第一个冷知识:社保停缴,账户里的钱并不会清空。

养老保险分为个人账户和统筹账户,都会在社保局累计计算,其中个人账户部分还可以退保提取或者遗产继承。

第二个冷知识基本工资是不能随便降低的。

我们在和公司签订劳动合同以后,如果公司单方面想要降低你原有工资,必须经过双方协商、重新签订合同后才算合法。如果公司单方面宣布降低你的基本工资,这就算是违法行为了!

第三个冷知识:社保缴满15年,这几种情况也领不到养老金

1、不按时参加养老金认证的,养老保险每年都需要进行认证,如果不认证,就会被暂停发放养老金。

2、移民到国外的,这种情况也会被停止发养老金。

3、被判刑收监或执行劳动教养的,此类人群是无法享受到养老金待遇的。如果收监劳教完成之后,养老金还会恢复发放。

4、下落不明超过6个月以上的,亲属申报失踪或者户口登记机关注销户口的,养老金也会停止发放。

第四个冷知识:生育津贴与产假工资不能同时享受。

生育津贴=产假工资的替代部分,生育津贴与产假工资不能重复享受,两者可以取高的。

当然,如果有用人单位愿意发双份,也不是不行,如果有这种好单位,麻烦留言说一声。

第五个冷知识:这几类员工可免交社保。

1、公司重新招聘的已经退休的人员可免交社保      2、在校的实习生可免交社保

3、兼职员工也可免交社保        4、属于劳动派遣的员工也可免交社保      5、个体户

符合以上要求的员工可以不缴纳社保,这是2019年实施的《降低社会保险费率综合方案》中的新政策哦!

第六个冷知识:这5类工作不受劳动法保护。

1、保姆行业:属于非典型劳动关系

雇主基本上都是个人。因此,在法律层面上,雇主无法成为劳动法意义上的用人单位。

2、保险推销行业:属于委托代理关系

保险法第117条第一款规定,保险代理人与保险公司之间的关系,属于民事代理关系。

3、学生兼职:不属于劳动法调整范围

由于学生的身份所限,在校学生实习和见习,不属于劳动法的调整范围,用人单位不必与其签订劳动合同,也不必为其购买社保。

4、退休返聘:按劳务关系处理

相关司法解释明确规定,用人单位与其招用的已经享受养老保险待遇的人员发生用工争议,向法院提起诉讼的,应当按劳务关系处理。

5、承包协议:非劳动合同不受劳动法保护

承揽合同关系,即承揽人按照定作人的要求,以自己的设备、技术和劳力,完成主要工作,定作人给付报酬的合同关系。因此承包协议不是劳动合同,不受劳动法保护。

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